本文摘要：谁能想起，往年“金三银四”的春招季，今年却被按下了停止键。
谁能想起，往年“金三银四”的春招季，今年却被按下了停止键。智联聘用的数据表明，停工第一周（2.3-2.7）的聘用职位数较 2019 年同期上升 71.66%。与此同时，2019年、2020 年将要毕业的应届生刷新历史新纪录，总数多达 1700 万人，或将面对史上最好的毕业季，部分应届生将一毕业，就失业。
而正在招人的企业也没实在精彩，因为履历投递数量同比增加了 83.35% ，且有些求职者排斥线上试镜的方式，期望等到停工之后再行做到当面的交流，无形之中试镜流程被拖长。另外，现在很多学校还没以定明确的开学时间，实习生岗位也无以招来适合的人。对于企业和求职者来说这都是一个极大的挑战。当然，除了挑战外，行业内也渐渐经常出现了新的趋势。
继云办公，在线教育步入春天之后，线上聘用市场需求也在逐步下降。2月12日开始，网易、腾讯、在线教育机构等都打开了线上聘用，教育部也在今日发售了 24365全天候校讨服务，以此解决问题毕业生的低收入问题。
可以意识到，一些获取视频试镜工具的企业也步入用户数量剧增，技术实力、服务质量、精细化运营等方面沦为其未来发展的最重要考验因素。1700万毕业生将步入史上最无以低收入季受疫情影响，确保现金流沦为企业的第一要务，暂停聘用则沦为老板们的第一步。根据智联聘用的调查，30.4% 的企业回应将不会折损裁撤，还有 29.68% 无法为员工如期派发薪资，无影响的企业仅有占到 17.81%。
另外，惨淡经营下，降薪、合约债权人风险、裁员也沦为企业被迫面临的问题，10.64% 的访谈企业面对着倒闭或破产的风险。不久前，小李曾和(公众号：)编辑在聊天时提及自己的近况时说：“今年我们部门计划要裁掉三分之二的人，领导说道只留能赚的，不出腊睡觉的，本来想换工作的， 现在也不肯请辞了，不被裁员就是幸运地的。”这一心理变化也动态的体现在数据上。
据聘用平台拉勾网 2 月 6 日发布的线上调研结果显示，将近 2000 受访者中，60% 的人正处于辞职状态，90% 的人回应打工遇上了妨碍。对于作罢跳槽的原因是，“担忧去找将近工作”、“找到职位显著变低”、“跳槽的公司有可能不受疫情影响而裁员”等等。还有多达一半的用户回应“慢借钱了”、“职位和试镜机会显著变低”。
45% 的用户回应，哪怕年前早已去找好新的工作，也因为疫情的影响缩短了入职周期。此外，据 BOSS 直聘公布的《 2020 年春节后 10 天人才趋势仔细观察》表明，2 月 3 日至 2 月 12 日期间，正处于轮回边缘的小微企业对于聘用人才的市场需求锐减 70%。
大企业虽然对人才的整体市场需求有所下降，但由于疫情的影响，多数追加岗位仍并未研发，在讨岗位亦同比下跌 34%。聘用岗位正在骤减的同时，中国打工人数却只减减，而对于企业来说，解决问题“人”的问题和“钱”的问题某种程度严峻，所以，远程聘用经常出现了。教育部发售 24365全天候网上校园聘用服务2 月 13 日，网易启动无认识聘用，对外开放的 2600 个岗位皆可以在线投递履历、在线试镜、在线入职；2 月 14 日，巨人网络启动“无认识聘用”，还包括技术、美术、策划、项目管理等在内的所有岗位皆打开全程线上试镜；当天，华为也宣告今年的聘用工作由线下全部改回线上展开。
比起于社招，校招的步伐则要较慢许多。2 月 12 日，在国务院自卫联控机制新闻发布会上，教育部高校学生司司长王辉回应，在疫情没获得有效地减轻之前，为避免大规模人员挤满，停止教育系统举行的各类高校毕业生现场聘用活动。人社部副部长游钧将当前的“用工荒”和“就业难”问题形容为短期的“阶段性错配”，而不可否认的是这种错配让中国劳动力市场结构性的低收入对立问题更为引人注目。微博上对于就业难的话题辩论某种程度此起彼伏。
为了解决问题这一问题，今日上午，国新办就招揽高校毕业生、农民工低收入涉及政策有关情况举办发布会，教育部透漏将通过在重点领域人口老龄化、扩展升学和聘用渠道等多方面减轻高校毕业生低收入压力，对湖北疫区毕业生在研招、特设岗位等方面不予政策弯曲。教育部副部长翁铁慧在发布会上回应，从 28 日起，教育部月发售“ 24365 全天候网上校园聘用”服务，每天 24 小时、全年 365 天服务不打烊，不见面也能聘用，也可签下确认。同时回应，教育部已与有关行业主管部门举行了 12 场大型聘用活动，最近还将举行 18 场。
同时拒绝各省市各高校大力减少伸展区域经济社会发展市场需求、专业匹配度低的网络招聘会。谋求与社会聘用网站合作，已甄选了 5 家规模大、岗位与毕业生匹配度低的企业修筑校园聘用专区，免费获取优质服务，第一批上线了 80 余万个岗位。在省市层面，拒绝各地伸展区域经济社会发展必须，普遍发动所在地的用人单位，充分调动他们的积极性和主动性，千方百计减少网络聘用活动，省市一级聘用从 3 月份开始也将大量发售。在高校层面，伸展专业特点，主动强化与专业匹配度低的用人单位联系，积极开展各种形式的网络聘用活动。
初步统计，3 月份各地各高校将举行将近 2 万场各级各类的网上聘用活动。同时，为了贯彻确保毕业生的权益，教育部拒绝聘用网站必需严苛审查所有网际网路用人单位信息，通过合力创建黑名单制度和第三方滋扰渠道，保证聘用单位及岗位信息现实精确。一家网站的聘用信息经常出现问题转入黑名单，其他所有网站可以分享，保证大学毕业生低收入的安全性。对湖北地区毕业生在低收入、毕业方面增大政策弯曲力度。
翁铁慧回应，对于湖北地区的高校毕业生，教育部将在低收入、毕业等方面增大政策的弯曲力度，在特设岗位计划、中央基层项目、研究生招收计划、普通高校专升本招收计划等方面给与更加多弯曲。此外，对 7 月份还没落实工作单位的高校毕业生，可以按照规定将户口档案在学校保有两年，要作好此项工作的专员公署实施。两年内实施单位的毕业生，拒绝高校按照应届毕业生身份协助办理低收入申请。这项政策对于等候春招的学生来说毫无疑问是一件好事。
但远程聘用知道能解决问题当前面对的就业难问题吗？只不过不尽然，却是，远程聘用这事大家都是第一次。据一位做到 HR的朋友讲解，目前，运程聘用主要面对两方面的挑战：一方面，远程聘用的流程尤其宽、环节很多，必须HR、候选人和面试官之间往返交流，很更容易恐慌无序，更加最重要的是，远程聘用毁坏了企业人力资源部门所习惯的面对面交流取得的真实感；另一方面，线上聘用并无法肩负传统线下聘用的所有功能。
而对于求职者来说，即使等到疫情完结，也并不意味著需要先松一口气。一方面求职者比起往年同期不会更加多，另一方面很多公司有可能要传输用人成本。
所以，对于求职者来说，现在唯一能做到的就是调整好心态，调整自己的职业规划，作好最扩充的打算， 庆贺新的挑战，对于企业来说，视频试镜则是一个契机，今后可能会沦为大多数企业自学的样本，却是在一定程度上远程试镜可以节省一部分时间成本和效率。原创文章，予以许可禁令刊登。
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